Pesquisa da Monster mostra que profissionais apagam dados para evitar o rótulo de superqualificados no mercado.
O mercado de trabalho brasileiro e internacional enfrenta uma tendência curiosa em que profissionais decidem encolher a própria trajetória profissional para conseguir uma colocação, conforme informação divulgada por exame.
A prática envolve apagar datas de formatura, remover experiências antigas e trocar cargos de liderança por funções operacionais, gerando um debate intenso sobre os processos seletivos atuais.
Essa autocensura nos documentos profissionais reflete o receio de que os gestores descartem perfis com muita bagagem por medo de insatisfação ou pedidos salariais elevados.
Por que candidatos escondem experiências no currículo
Segundo a plataforma de empregos Monster, 43% dos candidatos já removeram ou minimizaram pontos fortes de suas trajetórias para disputar uma vaga.
Outros 57% afirmam que fariam exatamente o mesmo caso acreditassem que essa atitude aumentaria as chances de contratação no mercado.
A suspeita principal é que o recrutador veja o profissional superqualificado como alguém que vai se entediar ou sair na primeira oportunidade.
O medo do candidato versus a visão do recrutador
Entre os entrevistados pela Monster, 35% acreditam que a experiência excessiva é associada a uma pretensão salarial incompatível com a vaga.
Por outro lado, um levantamento da Harris Poll feito com gestores americanos mostra que 70% das empresas consideram perfis superqualificados.
Metade dos gestores acredita que esses profissionais chegam com mais confiança, e 48% os consideram mais produtivos para o dia a dia.
Como explicar a trajetória sem encolher o currículo
Apagar informações do documento não resolve o problema da motivação, apenas adia uma conversa importante para a etapa da entrevista.
A alternativa recomendada é esclarecer os motivos da candidatura, destacando a busca por equilíbrio entre vida pessoal e trabalho ou mudança de área.
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Perguntas Frequentes
Por que os candidatos apagam experiências do currículo?
Muitos profissionais escondem conquistas e cargos seniores porque temem ser rejeitados por terem experiência demais para a vaga pretendida.
O que os recrutadores acham de candidatos superqualificados?
A maioria dos gestores, segundo pesquisas da Harris Poll, considera esses perfis produtivos e confiantes, embora exista o receio de que eles saiam rapidamente.
Apagar o histórico profissional resolve o problema da rejeição?
Não, pois a omissão apenas adia a discussão sobre motivação e salário para o momento da entrevista de emprego.
Como justificar o interesse em uma vaga de nível inferior?
O candidato deve explicar claramente os motivos, como a busca por equilíbrio na carreira, transição de área ou interesse genuíno pela empresa.