Estudo revela que a maioria das lideranças tem dúvidas sobre como lidar com problemas emocionais na equipe
Uma nova pesquisa realizada na América Latina revelou um dado preocupante sobre o ambiente corporativo atual. Apenas 52% dos gestores afirmam saber exatamente como agir quando desconfiam que um funcionário enfrenta problemas de saúde mental.
O levantamento foi divulgado durante o 24º Congresso Brasileiro de Qualidade de Vida, realizado no Sesc Vila Mariana, na cidade de São Paulo, reunindo dados importantes sobre o bem-estar nas empresas.
A investigação traz um panorama alarmante sobre o impacto emocional nas corporações, conforme informação divulgada por exame, evidenciando que o medo e a falta de preparo prejudicam a produtividade e a carreira dos profissionais.
Medo de prejuízo na carreira
O estudo conduzido pela Aon e pela TELUS Health ouviu mais de 10 mil trabalhadores em dez países da América Latina, incluindo 2 mil entrevistados no Brasil. Os resultados mostram que o estigma ainda é um grande obstáculo para o diálogo aberto.
No Brasil, 63% dos colaboradores têmem que as opções de carreira fiquem limitadas se os empregadores souberem de alguma questão psicológica. Além disso, 65% dos brasileiros relatam que se sentiriam mal consigo mesmos caso enfrentassem diagnósticos semelhantes.
Impacto na produtividade e sintomas
Os sintomas de desgaste emocional estão altamente presentes nas rotinas corporativas da região. No país, 43% dos trabalhadores relatam ansiedade frequente, 36% mencionam sentimentos de depressão e 33% afirmam se sentir isolados no dia a dia.
O fenômeno do presenteísmo, quando o funcionário cumpre o expediente sem condições adequadas, atinge 74% dos latino-americanos. Esse grupo perde até três vezes mais produtividade em comparação com quem mantém ótimos índices de bem-estar.
Gestão de riscos psicossociais
Diante desse cenário desafiador, a preparação das lideranças torna-se uma exigência urgente. O Brasil agora conta com a regulamentação da NR-1, que passou a exigir obrigatoriamente a gestão eficiente dos riscos psicossociais dentro das empresas.
Outro fator determinante para o estresse diário é a instabilidade financeira dos colaboradores. No Brasil, 37% não possuem nenhuma reserva de emergência e 27% apontam as finanças pessoais como a principal fonte de preocupação.
Perguntas Frequentes
Qual a porcentagem de gestores que sabem lidar com saúde mental?
Apenas 52% dos gestores latino-americanos afirmam saber o que fazer quando suspeitam de problemas de saúde mental na equipe.
Quantos trabalhadores brasileiros temem prejuízos na carreira?
No Brasil, 63% dos trabalhadores têmem que suas opções de carreira fiquem limitadas caso a empresa saiba sobre problemas emocionais.
O que é o presenteísmo no ambiente de trabalho?
É a situação em que o funcionário cumpre o expediente diário sem condições físicas ou emocionais adequadas para render plenamente.